Yargıtay 22. Hukuk Dairesi; 2013/693 E., 2013/30811 K.
İşçinin kendisine mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak olguları ileri sürmesi yeterlidir; işyerinde mobbingin gerçekleşmediğini ispat külfeti, işverene aittir.
Detaylı bilgi için sinop iş hukuku avukatından bilgi alabilirsiniz.